Bien définir un objectif pour le rendre motivant... et juridiquement solide

Dans beaucoup d’entreprises, on fixe des objectifs... sans toujours savoir ce qui fait vraiment un bon objectif.

Résultat : des entretiens annuels peu utiles, des collaborateurs qui ne comprennent pas ce qu’on attend d’eux, et parfois même des litiges autour d’une clause d’objectifs ou d’une rémunération variable. 

Lors de notre prochain atelier FTPE, notre partenaire Claude Guillot – avocat en droit du travail & ancien DRH, abordera ces questions autour des deux volets qui le composent :

1. Le volet managérial
Comment définir un objectif clair, atteignable, motivant et aligné avec les priorités de l’entreprise ?
Comment rendre l’entretien annuel réellement utile, structurant et engageant ?

2. Le volet juridique
Comment formaliser correctement un objectif dans le cadre d’une clause contractuelle ou d’un dispositif de variable ?
Quelles erreurs éviter pour ne pas fragiliser l’entreprise ?
Quelles bonnes pratiques adopter pour sécuriser ses écrits ?

Un atelier opérationnel, conçu pour donner aux dirigeants, RRH et managers des outils pratiques de premier niveau :
✔ grilles de définition d’objectifs
✔ points de vigilance juridiques
✔ exemples concrets
✔ bonnes pratiques de formalisation

Date : 12 décembre 2025 - 9h00 à 10h30
Format : en ligne
Lien de la visio à venir !

Un objectif bien défini, c’est un collaborateur engagé... et une entreprise protégée.

La FTPE vous attend pour cet atelier au format qui combine le management et le droit du travail enrichie d’une véritable expérience pratique dans les entreprises et en cabinet d’avocats.

Ensemble on est plus forts.

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